💰 基本信息
留空则等于月薪，有上下限限制
留空则等于月薪，可能与社保基数不同
👤 个人缴费比例
🏢 单位缴费比例
📊 每月结果
个人月缴合计
¥0.00
五险一金个人部分
扣后应发工资（税前）
¥0.00
未扣个税
单位月缴合计
¥0.00
五险一金单位部分
单位总成本
¥0.00
工资+单位缴纳
个人分项明细
单位分项明细
📅 年度合计
个人全年缴纳
¥0.00
单位全年缴纳
¥0.00
个人+单位合计
¥0.00
公积金年入账
¥0.00
个人+单位公积金
📋 分项明细表
| 项目 | 基数 | 个人比例 | 个人月缴 | 单位比例 | 单位月缴 | 合计 |
|---|
工具简介
本工具专为职场人士和HR设计，通过输入月薪即可快速计算五险一金各项缴纳明细。支持分别设置社保缴费基数和公积金基数，可灵活调节个人与单位的缴纳比例。计算结果实时更新，直观呈现个人月缴总额、扣后工资、单位月缴总额及用工总成本，同时提供年度汇总和公积金入账统计，帮助您全面掌握社保公积金缴纳情况。
计算公式
- 个人月缴总额 = 社保基数 × (养老比例 + 医疗比例 + 失业比例) + 公积金基数 × 公积金比例
- 单位月缴总额 = 社保基数 × (养老比例 + 医疗比例 + 失业比例 + 工伤比例) + 公积金基数 × 公积金比例
- 税后工资 = 税前工资 - 个人月缴总额（此结果为扣除五险一金后的工资，尚未扣除个人所得税）
- 用工总成本 = 税前工资 + 单位月缴总额（企业实际承担的用工成本）
使用场景
💰 薪资核算
入职前了解不同社保公积金比例下的实际到手收入，为薪资谈判提供数据支持。
👥 人力成本管理
企业HR计算员工用工总成本，为薪酬体系设计和人力预算编制提供参考。
📊 公积金对比分析
对比不同公积金缴存比例下的账户余额与到手工资差异，制定最优缴存方案。
✅ 工资条核验
根据实际社保公积金比例，核对工资条中各项扣款是否正确无误。
❓ 常见问题
社保缴费基数如何确定？
社保缴费基数通常为职工本人上年度月平均工资，但设有上下限。下限一般为当地社平工资的60%，上限为300%。工资低于下限按下限缴纳，高于上限按上限缴纳。
公积金缴存比例有哪些规定？
根据规定，住房公积金缴存比例在5%-12%范围内，由单位自主确定。同一单位内职工缴存比例应相同，个人和单位比例通常保持一致。
为什么单位缴纳金额高于个人？
单位承担的险种更多、比例更高。养老单位缴16%（个人8%），医疗单位缴6-10%（个人2%），失业单位缴0.5-1%（个人0.5%），工伤由单位全额承担（0.2-1.9%），公积金单位比例与个人相同。因此单位缴纳通常是个人的1.5-2倍。
计算结果中的税后工资是什么？
税后工资是指扣除五险一金个人部分后的工资，尚未扣除个人所得税。实际到手工资还需减去应缴个税。如需计算个税，请使用专门的个人所得税计算器。
计算数据是否安全？
完全安全。所有计算均在您的浏览器本地完成，数据不会上传至服务器。页面刷新后数据会清空，建议需要时截图保存结果。